Души живые и мёртвые. Кому горше?

А мне так надо, чтобы лето не кончалось.
А мне так надо, чтобы лето продолжалось.
А мне так надо, а мне так надо -
Лето без конца и без начала!

http://www.gl5.ru/h/hanna/hanna-chtobi-leto-ne-konchalos.html

Наталья Александровна Монакова в прошлом также работник культуры: в своё время она работала хормейстером в Оренбургском театре музыкальной комедии, потом окончила Киевский институт культуры и руководила концертной бригадой в "Югрыбхолодфлоте". Женщина она умная, красивая, интересная, неравнодушная, трудолюбивая, горячо любящая  Родину и Севастополь. Вышло так, что она осталась одна без родных и близких. Таким людям сейчас особенно тяжело. Ну что стоит сотрудникам библиотеки, уходя с работы, задвинуть стулья под столы, как это положено, и оставить сторожу чайник, чтобы он мог ночью попить чайку (надеюсь, это не является нарушением условий трудового договора и техники безопасности), как того просит ветеран? (Те, к кому я обращаюсь, знают, о чём я говорю). 

Давайте будем уважать и жалеть ближнего, ведь никто из нас не знает, какими мы станем в его возрасте. Дай Бог каждому до конца своих дней быть более-менее здоровым и иметь рядом плечо, на которое всегда можно опереться. 

"но после Русской весны ей так хотелось жить в стране, свободной от коррупции." (цитата)
Какое глубокое самозаблуждение! Слов нет!
Теперь страдания и неприятности, от чего?
От непонимания жизни!
 

Интересно заглянуть в материалы проверки прокуратуры (и.т.д.) по заявлению о преступлении, по данному случаю.  Быстрее всего там вообще ничего нет, или в лучшем случае протокол опроса директора, в котором он говорит, что NN работал.

Далее идёт заключение прокурора, что поскольку директор подтвердил работу NN, и таковая подтверждается ведомостью про выплату NN зарплаты  -  СВЕДЕНИЯ НЕ подтвердились, точка.

Так преступники из прокуратуры и полиции, беря на веру любую ложь вора  и даже не пытаясь её проверить объективными показателями, другими опросами...., укрывают преступления, за что имеют вторую зарплату и другие преференции от преступников.

Наблюдал такое сотни раз.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

1. С 1 февраля 2002 г., т. е. с вступлением в силу Трудового кодекса РФ, с пенсионерами по возрасту, вновь поступающими на работу, может заключаться трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. В то же время с пенсионерами по возрасту, работающими по трудовому договору, заключенному до 1 февраля 2002 г., т. е. до вступления в силу ТК РФ, на неопределенный срок, перезаключать такой договор не обязательно.

С трудовым договором на неопределенный срок, думается, на практике возникает меньше проблем, чем со срочным. Поэтому в качестве образца приведен трудовой договор, заключенный с пенсионером на определенный срок, т. е. срочный договор. Данный вид трудового договора подлежит заключению на срок до 5 лет (ст. 58 ТК РФ), если иной предельный срок не установлен Трудовым кодексом РФ или федеральным законом в отношении определенной категории работников.

Статьей 58 ТК РФ установлены некоторые ограничения, касающиеся заключения срочных трудовых договоров. Соответственно, работодатель вправе заключить такой договор с работником исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (условий ее выполнения), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, приводится в ст. 59 ТК РФ, в число которых входит и возможность заключения такого договора с пенсионерами по возрасту (абз. 13 ст. 59 ТК РФ).

Статья 58 ТК РФ предписывает, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Установить же факт отсутствия достаточных оснований для заключения договора на определенный срок является исключительной прерогативой органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебный орган. Исключительно по решению этого органа или суда срочный трудовой договор может считаться договором, заключенным на неопределенный срок.

По вопросу правомерности заключения таких договоров Верховный Суд РФ в п. 13 своего Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Однако, как следует из анализа ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания наличия обстоятельств, исключающих либо затрудняющих заключение договора с работником на неопределенный срок, ложится на плечи работодателя. Если работодатель не сможет доказать обоснованность таких обстоятельств, трудовой договор с работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.

2. Особенность же заключения трудового договора с пенсионером заключается в том, что пенсионеры по возрасту - это лица, достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии, при условии, если им пенсия уже назначена.

Если потенциальный работник достиг пенсионного возраста, но пенсия ему не назначена в установленном порядке, то соответственно и нет оснований заключать с ним срочный трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ).

Работник пенсионного возраста обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник пенсионного возраста не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

Из вышеизложенного следует, что в зависимости от результатов согласования сторон трудовой договор может вступить в силу со дня его подписания сторонами или с указанного в нем дня.

Статья 61 ТК РФ содержит норму, согласно которой работник обязан в определенный день приступить к работе. В то же время отсутствует норма, обязывающая работодателя допустить в такой день работника к работе. В этой связи с целью соблюдения интересов работника рекомендуется оговорить в трудовом договоре день начала работы.

3. На практике возможна такая редкая ситуация, когда пенсионер, работавший ранее по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, пожелает заключить с работодателем срочный договор. Такая возможность возникает с 1 февраля 2002 г. и связывается с вступлением в силу Трудового кодекса РФ. Единственным вариантом решения такой ситуации может быть:

1) предложение пенсионеру расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника (увольнение по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ);

2) заключение срочного договора на основании абз. 13 ст. 59 ТК РФ.

Надо полагать, рассматриваемая норма ст. 59 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в силу дискриминации граждан, желающих заключить трудовой договор, по возрастному признаку. Однако если в настоящее время данная норма не рассматривалась Конституционным Судом РФ на соответствие Конституции РФ, надо полагать, такая ее проверка вполне возможна в недалеком будущем.

4. Заключение трудового договора с пенсионером возможно не только с гражданским, но и с военным персоналом.

Так, в целях использования профессионального опыта пенсионеров - бывших сотрудников правоохранительных органов, работников суда, военнослужащих Приказом МВД РФ от 30 декабря 1997 г. N 859 (далее - Приказ) предоставлено право начальникам главных управлений, управлений МВД России, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительных учреждений, образовательных и научно-исследовательских учреждений МВД России в счет вакантных должностей начальствующего состава принимать при необходимости в качестве работников лиц из числа пенсионеров органов внутренних дел, органов безопасности, прокуратуры, суда, таможенных органов и военнослужащих, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и обладающих опытом работы по замещаемой должности. Кроме того, п. 1 Приказа разрешается заключать с данной категорией работников договоры (контракты) на срок от 3 месяцев до 1 года.

Приказом также утвержден следующий Примерный перечень работ, которые могут быть поручены работникам из числа пенсионеров:

1) консультации сотрудников органов внутренних дел по вопросам прохождения службы;

2) изучение и анализ (по конкретным направлениям деятельности):

А) принятых нормативных правовых актов с целью выработки рекомендаций по совершенствованию работы органов внутренних дел;

Б) служебной документации с целью обобщения и составления конкретных рекомендаций;

В) передового опыта оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел;

Г) архивных материалов;

Д) материалов средств массовой информации, общественного мнения о деятельности органов внутренних дел;

3) участие в:

А) разработке и рецензировании проектов нормативных правовых актов;

Б) выявлении свидетелей, потерпевших;

В) анализе бухгалтерской документации, проведении документальных ревизий, исследований;

Г) производстве отдельных следственных действий (выемка, обыск, осмотр места происшествия и так далее) в качестве консультанта;

Д) составлении представлений по уголовным делам об устранении причин и условий, способствующих совершению преступлений;

Е) решении вопросов взаимодействия органов внутренних дел с общественными объединениями, средствами массовой информации;

Ж) осуществлении учебного процесса в образовательных учреждениях, учебных центрах, на курсах МВД России;

З) профессиональной подготовке сотрудников, стажеров;

4) подготовка запросов (о предоставлении справок, характеристик и так далее).

Пункт 3 Приказа запрещает привлекать работников из числа пенсионеров к проведению мероприятий, связанных с риском для их жизни и здоровья, к работам, выполнение которых предусматривает допуск к сведениям особой важности, совершенно секретным и секретным, а также к исполнению процессуальных обязанностей следователей.

Тонкости законодательства

Работник заинтересован в установлении долгосрочных трудовых отношений, в их стабильности и получении максимально льготного социального пакета. Работодатель же заинтересован в установлении трудовых отношений с работником на определенный срок. Это и понятно: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока, то есть по основанию, не зависящему от воли сторон трудового правоотношения, и при увольнении работника не требуется выплата компенсаций или соблюдение длительных и сложных процедур.

Иными словами, при заключении срочного трудового договора работодатель получает дополнительные возможности безболезненно избавиться от работника, в то время как работник остается максимально незащищенным.

Развивая положения Рекомендации МОТ от 02.06.1982 №166, ст. 58 ТК РФ закрепляет норму о том, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Однако из данного правила сделано исключение, закрепленное ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Оно определяет случаи, когда срочный трудовой договор с работниками может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Именно в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Добровольное согласие

Достижение работником пенсионного возраста само по себе не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора

Что должны знать работники кадровых служб, заключая срочные трудовые договоры с пенсионерами по возрасту? Прежде всего, необходимо понимать, что достижение лицом пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора. Необходимо свободное волеизъявление такого лица на заключение трудового договора данного вида. Это вытекает из ст. 2 Конвенции МОТ от 25.06.1958 №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). Согласно данной Конвенции Российская Федерация обязалась посредством согласованных с национальными условиями и практикой методов проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции дискриминацией не считаются только такие различия или предпочтения в области труда и занятий, которые основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой.

знаете ли вы…
…в 1982 г. МОТ приняла Конвенцию №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Положения данной Конвенции направлены на защиту работников от необоснованного увольнения и на формирование национального законодательства, гарантирующего права работников в этой сфере.
Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на всех работающих по найму лиц. Однако член МОТ может исключать из сферы применения всех или некоторых положений настоящей Конвенции следующие категории работающих по найму лиц:
работников, нанятых по договору о найме на определенный срок или для выполнения определенной работы;
работников, проходящих испытательный срок или приобретающих необходимый стаж, заранее установленный и имеющий разумную продолжительность;
работников, нанятых на непродолжительный срок для выполнения случайной работы.
Членами МОТ должны устанавливаться соответствующие гарантии от использования договоров о найме на определенный срок, цель которых – уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией.
В соответствии с Рекомендацией МОТ №166 от 22 июня 1982 г., дополняющей Конвенцию 1982 года, по общему правилу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, поскольку он в большей степени отвечает интересам защиты трудовых прав работников.
Согласно положениям названной Рекомендации в национальном законодательстве необходимо предусмотреть соответствующие гарантии от использования договоров о найме на определенный срок, цель которых – уклониться от предоставления защиты, предусмотренной Конвенцией 1982 года о прекращении трудовых отношений и настоящей Рекомендацией.
С этой целью необходимо ограничить использование договоров о найме на определенный срок случаями, когда, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения либо интересы работника, эти трудовые отношения не могут устанавливаться на неопределенный срок (п. 3 Рекомендации).

Доказывание наличия свободного волеизъявления представляется достаточно сложным как для работодателя, так и для работника. С одной стороны, положение п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не противоречит ст. 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, поскольку срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может быть заключен лишь по соглашению сторон, то есть на добровольной основе.

Однако действительно ли такое согласие добровольно? Как указывается в особом мнении судьи Хохряковой О. С., высказанном в связи с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 №378‑О-П, подтверждающим конституционность положения абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, «в силу различий в экономическом положении работодателя и поступающего на работу гражданина (тем более пенсионера по возрасту) реальные возможности выбора, степень свободы при определении условий трудового договора принципиально различаются. Безработица, конкуренция на рынке труда, отсутствие достаточных средств к существованию вынуждают гражданина соглашаться на заведомо невыгодные условия, иначе договор вообще не будет заключен. И хотя работник – пенсионер по возрасту вправе впоследствии оспорить в судебном порядке правомерность заключения с ним срочного трудового договора, ссылаясь на то, что он заключал его вынужденно, доказать в суде данный факт чрезвычайно сложно, тем более что какие‑либо критерии оценки применительно к таким случаям не выработаны ни в научных исследованиях, ни в судебной практике».

Таким образом, при заключении с пенсионером по возрасту срочного трудового договора кадровику (и работодателю) необходимо знать, что существует реальная угроза обжалования в суде увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может быть заключен только с пенсионерами, вновь принимаемыми на работу

Если судом на основании исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не было добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

«Подводные камни» срочных договоров

Заключая с вновь принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры, кадровые службы должны четко понимать, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд, с учетом обстоятельств конкретного дела, вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2). Суд, рассматривающий такой трудовой спор, должен проверить также соблюдение работодателем установленного ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Это значит, что права, гарантии и льготы пенсионера, с которым заключен срочный трудовой договор, должны быть сопоставимы с аналогичными правами, гарантиями и льготами, предоставляемыми иным работникам, с которыми заключены договоры на неопределенный срок.

Еще одно важное положение: в ч. 2 ст. 59 ТК РФ говорится только о тех пенсионерах, которые достигли возраста 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет. С военными пенсионерами, лицами, оформившими пенсию до указанного возраста, срочные трудовые договоры на основании данной статьи заключены быть не могут.

Кадровикам также необходимо помнить, что срочные трудовые договоры могут быть заключены только с пенсионерами, вновь принимаемыми на работу. Если работник состоял в трудовых отношениях на момент достижения им пенсионного возраста и продолжает работать, то у работодателя нет оснований прекращать с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и заключать новый, но уже с определенным сроком действия. При установлении такого факта в суде решение будет принято в пользу работника, и заключение срочного трудового договора будет признано неправомерным.

Допустим, работник, достигший пенсионного возраста, уволился по собственному желанию, а затем заключил с тем же работодателем срочный трудовой договор. Каков должен быть перерыв между увольнением и заключением такого договора?

Закон не содержит ответа на этот вопрос. Однако подобная практика представляется порочной и ущемляющей права работников пенсионного возраста; в данном случае необходимо достаточно весомое основание для заключения срочного трудового договора.

[Система Orphus] [ Источник: журнал «КАДРОВИК.РУ» ] [ Версия для печати ]

В случае с гимназией 24, по вопросу о наличии в организации мёртвых душ, мы обратились в прокуратуру, прокуратура перенаправила обращение в РОВД. Ровд Гагаринского райогна расследовав это преступление и уволив следователя проводившего это расследование, занял выжидетедьную позицию..После моего обращения в Генеральную Прокуратуру РФ началось движение и дело было передано в ОБЭП, где и было расследовано и передано в суд, при этом сменилось несколько следователей и статья со 160, на ст. 159 - мошенничество.Суд рассмотрение дела затягивает. Гражданка М ходит на работу в школу, не смотря на наличие уголовного преследования и в нарушение Трудового Кодекса. Как нам кажется, идёт специальное затягивание, что бы закрыть дело всвязи с окончанием срока давности.

Поэтому, рекомендую обращаться сразу в ОБЭП, ведь это экономическое преступление, и в Генпрокуратуру. На местном уровне ОПГ Севастополя не будет рассматривать данное преступление. По всей видимости, эти деньги и идут на дань вышестоящим чиновникам.

18 мая 1836 года в письме жене из Москвы в Петербург Пушкин писал: «Черт догадал меня родиться в России с душою и с талантом»

Прямо как в сказке: Волк и семеро козлят - где "козлят" - глагол....

Старая кляча - стукачка! 
 

"но после Русской весны ей так хотелось жить в стране, свободной от коррупции."                             

Постоянно слышал и слышу подобное, но только в разных вариациях. У меня возникает вопрос. Неужели  люди, которые хотели в Россию никогда там не были? У них не было родственников и друзей оттуда? Они не читали новости(не телевизор) Тогда в какую Россию они хотели?  Специально созданную на ограниченной территории? Похоже, что я этого не пойму никогда. Это без политики. Просто об ожиданиях и чаяниях.

Когда в Европе люди среднего достатка нанимают русских, украинцев, молдаван, румын ухаживать за престарелыми, дабы их дети могли спокойно работать, чтоб себе обеспечить старость и Украина стремится к такой жизни, отвергнув союз СНГ или ТС, вы орете на ту же Европу - гейропа!. А в России средняя семья не может позволить так же нанять. Одинокая бабка вынужденна работать сторожем! Вам не стыдно?! Вы что забыли, как такие старики приплывали к нам в Севастополь на круизных лайнерах? А Вы - АХ, ПУСТЬ БАБУШКА РАБОТАЕТ! Ей - одинокой место в КОМФОРТНОМ ДОМЕ ВЕТЕРАНОВ! Вот, КатЕЧКА, и займитесь ЭТИМ! А не пиарьтесть тут сердоболишной!
 

Miriam, что я слышу????

Привет из Германии!!!! (от немцефф)))))))

Надо как-то держать себя в руках

Я, я, натюрлихь! Заветы Премьера выполняем: держим ся в руках. Не волнуйтесь. 

Даа..........На видео, которое выложил Алексей Процко, понятно, - что участники акции накатили. Это я понимаю. Ночь глухая и непредсказуемая. Тут еще Меняйло с Колесниченко шепчется. А вокруг воскресший Дубовик бегает. Жесть. Но на второй день некоторым пить - лучше не надо.

Мой респект "полищучке", она просто -душка!

И умница к тому же.

А честная бабуля -слаба на головку!

Кто же идет к начальнику и указывает ему на "мертвых душ" в раздаточной ведомости?.....

Как ее еще не "зачистили" (я удивляюсь...)

А почему эта бедная,несчастная не указала что она имеет две квартиры ,одну из которых сдает.получает пенсию,живет одна.Но это ее дело.Почему она не рассказывает как постоянно опаздывала на дежурство,однажды вообще не пришла на смену,.заснула дома.И всегда ее жалели и докладные не писали,а нужно было.И если у нее состояния здоровье слабоватое,то наверное пора задуматься о покое.!!! Сторож ,это не значт больной старый человек.И была бы она хорошим человеком ,то соседи бы с ней общались.Весь дом от нее шарахается.Потому что действительно слаба на головку.Монаковой заняться нечем,семью не содала,подруг нет.Вот и строчит ходит.Мало у нас таких разве в городе?

Возвращаясь к статье.

1. Безусловно, в  таких организациях обычным стало трудоустройство своих и наших. Обычно это близкие родственники и друзья. С этим надо бороться.

2. Если берёшься за обвинение других в неправедности (что сделала Монакова), надо самой иметь безупречную репутацию, т.е. не нарушать закон (это об уплате налогов за сдачу квартир), моральные нормы (не пользоваться чужим имуществом, если люди несогласны).

3. Блогер или журналист, приводя документ (ведомость о зарплатах) обязан помнить, как это может на нём отразиться, т.е. не потащат ли его в суд те, кому не хотелось бы демонстрировать всем свои зарплаты и Ф.И.О.
 

to diwa (Севастополь)

Вы не пропустили ни один комментарий посетитей

А то!

Ко всему, что я делаю, включая интернет-репортажи, стараюсь относиться серьёзно и ответственно, поэтому не могу позволить некоторым новичкам-анонимам, типа Вас,  уничтожить тему. Ведь Вы здесь столько негатива накатали, что хватит затроллить не один материал. Так мы никогда не ответим на главный вопрос: что сделать, чтобы нам, наконец, перестали врать?

Читать всё это очень неприятно. Вроде человек добивается справедливости, но...Шпионила за коллегами, подглядывала, фотографировала изподтишка. Врядли заведующая бросала документы на столе, значит сторож ночью пробиралась в кабинет начальницы и обшаривала ящики в поисках компромата, а может и вскрывала библиотечный сейф, как опытная медвежатница))) Да...! Кроме того, насколько я знаю, гардеробщицы на шестидневке, а значит рабочий день у них короче. Как сторож Монакова могла пересекаться с человеком приходящим чуть позже, а уходящим чуть раньше. Или она специально прибегала, чтобы проверить наличие Янитс на рабочем месте. Конечно с такими задатками родом из 37-го года сторожу нельзя работать далеко от дома, ибо как тогда она будет осуществлять неусыпный праведный контроль за недостойными российской действительности  коллегами?

С такими людьми работать не комфортно. И личным чайником делиться с такими не хочется...Может Наталье Александровне стоит поискать причину своих проблем в общении с коллегами не в них, а в себе?

Нет, я хочу сказать, что возможно нет "мертвых душ", а есть один единственный вздорный человек, который никак не поймёт, в чём причина нелюбви к его персоне со стороны коллег, обижается и начинает фантазировать на криминальные темы, фантазировать так рьяно, что наконец сам начинает верить своим фантазиям...

В любом случае, до тех пор, пока не доказано, что имело место нарушение, нельзя "мазать грязью" заведующую, тем более, что от заведующей не так много и зависит. Она такой-же исполнитель, работает под руководством директора системы. Ни печати, ни права подписи у неё нет. Глобальных решений она не принимает. И финанасами она не распоряжается, и на работу сотрудников не нанимает (может, конечно, попросить, порекомендовать, как и любой другой, но и только). Все эти вопросы в ведении директора.

Скажите, а как Вам методы Натальи Александровны? Вы бы хотели с таким человеком работать бок о бок? Раз пошла такая пьянка, то может Вы пройдётесь по "местам боевой славы" Натальи Александровны (Севастополь - город маленький)? Пусть её бывшие коллеги поделятся впечатлениями и ответят, хотели бы они работать с "замечательным борцом с коррупцией". А может среди них найдётся какой-нибудь (тоже живущий неподалёку), который регулярно видит Наталью Александровну в её рабочее время несущейся домой-из дома. Как Вы думаете, стоит в этом случае писать кляузу на сторожа, если это чистая правда?

Очень странно, что Вы "не обратили внимания" на то, что рабочие графики сторожа и гардеробщицы не пересекаются, а значит Монакова физически не могла выследить "прогульщицу" Янитс.

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-26 20:28:15 7482

нельзя "мазать грязью" заведующую

А где я её измазала грязью? Я дважды просила её о встрече, но она сама от неё отказалась. Знаю, что

от заведующей не так много и зависит. Она такой-же исполнитель, работает под руководством директора системы. Ни печати, ни права подписи у неё нет. Глобальных решений она не принимает. И финанасами она не распоряжается, и на работу сотрудников не нанимает (может, конечно, попросить, порекомендовать, как и любой другой, но и только). Все эти вопросы в ведении директора.

Но если Вы скажете, что на нарушения трудовой дисциплины она тоже реагировать не обязана, простите, не поверю. 

Вы поймите, речь идёт не о личностных качествах гражданки Монаковой. Борцы за справедливость у нас почему-то многим не нравятся. Речь идёт о проверке её сигнала. Наталья Аександрована утверждает, что гардеробщик Янитс уволился в декабре 2015-го, в отличие от зам. директора ЦБС для детей Натальи Сальниковой, сказавшей мне, что Янитс работал у них 4 года назад. Ну бог с ним. Сторож говорит, что всех гардеробщиков видел (даже тех, которые работали летом, хотя обычно это не практикуется),  а вот этого одного - никогда. И не замещал он её, когда она болела. Я не могу говорить, кто тут лжёт, а кто нет. Я так понимаю, руководство библиотеки должно быть заинтересовано в том, чтобы отмести от себя всякие наговоры. А дело до сих пор не расследовано! Но если всё "чисто", в чём проблема? 

Ответить

malish-chiky . 2016-06-26 21:09:48 10

Возможно заведующая просто устала от бесконечных кляуз и разбирательств. И вообще на фоне тех коррупционных скандалов, которые возникают то тут, то там, разборки с библиотекарями выглядят просто трагикомично! А знают ли граждане, комментировавшие Вашу публикацию не в пользу библио-начальницы, сколько личных средств (да-да, из собственного кармана) приходится тратить заведующей и некоторым неравнодушным библиотекарям на угощение и призы для детей, бумагу, ручки, лампочки, мелкий ремонт, ведь в госпредприятиях всегда дефицит средств. Это только то, что пришло на ум сразу, а если подумать, то ещё много чего можно припомнить.  А если пойти на поводу у сторожа-фантазёрки, то буде примерно так (нашла в и-нете, смеялась до слёз!):

Потрясая престижною техникой,
На «Тойотах» и прочих «Рено»
Толстомордые библиотекари
Развлекаться спешат в казино.

Разумеется, служба престижная,
Знать, лопатой деньжищи гребут,
Их Швейцария ждет горнолыжная,
Их Канары далекие ждут.

Все им рады. Наличкой, не чеками
Рассчитаются. Выпала масть!
Рвутся школьники в библиотекари,
Но без блата туда не попасть.

Детки их обучаются в Оксфордах,
Жены их — бутики потрошат.
И министры без ихнего отзыва
Ничего не берутся решать.
Работенка, конечно, опасная —
Всю-то жизнь то в гульбе, то в пальбе.
Так и будет. Пишу не напрасно я…
Жаль, увидеть то время прекрасное
Не придется ни мне, ни тебе!
 

Ответить

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-26 22:14:37 7482

Читать всё это очень неприятно. Вроде человек добивается справедливости, но...Шпионила за коллегами, подглядывала, фотографировала изподтишка.

И ещё видео- и аудиозаписи делала!

Я тоже считаю, что это ужасно. Это не жизнь. Как это назвать, я не знаю, но так поступать нас вынуждают, потому что, если тебя обманули и (или) оскорбили, откажутся, наврут с три короба, и ничего не докажешь! Многие из вас захотят быть свидетелями конфликта? Знаю, что единицы.

Полагаю, это видео тоже свою роль сыграло в увольнении теперь уже бывшего главврача первой больницы Вардоснидзе

Скажете, зря пациент постарался? 

Так не делай гадостей ближнему, не лги, увидел беззаконие - сообщи о нём, не бойся свидетельствовать, ибо сегодня кому-то ты поможешь, а завтра помогут тебе. Ну разве не так?

Стишок очень напоминает подобные про медиков . Или так ? 

Всё, что Вы написали про альтруизм библиотекарей, знакомо, но какое он имеет отношение к "Мёртвым душам"?

 

Ответить

malish-chiky . 2016-06-26 23:01:24 10

Мы не знаем, что предшествовало началу этой съёмки. Пациент запросто мог вывести врача из равновесия, а когда тот был уже в "нужном" состоянии, включить камеру. Неужели Вы не видите, что врач на пределе, что он вне себя. Всегда ли и со всеми он такой? Представьте, что к Вам приходит некто и оскорбляет, унижает, высмеивает Вас, а потом задаёт Вам какой-либо вопрос, который уже звучал среди брани и хамства. Вас колотит от обиды и гнева, Вы выплёскиваете что-то идиотское, т.к. уже не контролируете себя. Снято! Судя по Вашей стаье госпожа Монакова закончила институт культуры, она режиссёр или что-то в этом духе. Вопрос: могла ли она коварно довести заведующую до нужных слов.

 По-поводу стишка и всего прочего: ни он, ни, полагаю, заведующая детским филиалом не имеют отношения к мёртвым душам. Мёртвые души - плод воображения сторожихи или её коварная месть за спрятанный чайник.

Ответить

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-26 23:17:13 7482

Мёртвые души - плод воображения сторожихи или её коварная месть за спрятанный чайник.

А следователь уже полгода не может разобраться в такой простой истории... Странно всё это.

Ответить

malish-chiky . 2016-06-26 23:28:57 10

У Вас есть объяснение, каким образом сторож , дежурящий каждую третью ночь, может с уверенностью свидетельствовать, что гардеробщицы не было на работе? Что это "мертвая душа"

Ответить

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-26 23:39:06 7482

Ночным считается дежурство с 20.00. до 08.00. часов.  Сторожа библиотек, насколько я поняла, работают с 17.00. в будни и сутками в выходные дни. Так что, приходя на дежурство, они принимают смену у работающих в день и сдают им же её утром следующего дня. Поэтому видят абсолютно всех сотрудников. 

Ответить

malish-chiky . 2016-06-27 00:29:55 10

Ночными считаются часы с 10 вечера до 6 утра)))

Вы не очень внимательно читали мой пост, гардеробщица работает 6 дней в неделю при тех-же сорока часах. Разделите 40 ч. на 6 д. и получите рабочий день гардеробщицы. .Сторож принимает библиотеку у библиотекарей и может видеть только их, но не гардеробщицу - она приходит позже, уходит раньше, да ещё может опаздать или отпроситься у заведующей чуть раньше (человеческий фактор ещё никто не отменял))))) Смены раз в три дня, что ещё больше сокращает шанс выследить прогульщицу)))В выходной день сторож дежурит в гордом одиночестве))) Не выходит, как бы Вам этого не хотелось...

Ответить

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-27 12:05:05 7482

Ночными считаются часы с 10 вечера до 6 утра)))

Вы правы. Сама работала ночами 20 лет и прекрасно это знаю. Прошу прощения за случайную ошибку. Это в самом деле было так смешно?

Ответить

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-26 22:33:04 7482

на фоне тех коррупционных скандалов, которые возникают то тут, то там, разборки с библиотекарями выглядят просто трагикомично! 

Всё начинается с мелочей: там промолчали, здесь "не заметили". Дальше - больше, аппетиты растут. А, может, кого-то "поприжали" бы в начале мошеннической "карьеры", глядишь, и человеком бы вырос. Не?

Ответить

malish-chiky . 2016-06-26 23:22:25 10

Даже интересно, как может при многократно выросших аппетитах разгуляться пресловутая заведующая? Так и выходит, что раздувают истории вокруг тех, кого некому защитить. Против настоящих закрышованных подонков - кишка тонка. В данном же случае дело не в справедливости, а в амбициях человека, который готов идти по трупам ради личной выгоды и коварной мести и ненависти. И ведь хватает у старушки-одуванчика и сил, и здоровья! Тут молодые интриганы сдулись бы, а бедная пенсионерка, разыграла настоящий спектакль.)) Вас втянула ...Хоть я не исключаю, что Вы давно со страждущей знакомы и состоите в приятельских отношениях, что вдохновляет Вас на защиту интересов человекка, действующего в худших традициях сексотства...Уж извините, но Вы же за правду...

Ответить

Екатерина (amygdalin13@gmail.com) . 2016-06-26 23:44:18 7482

я не исключаю, что Вы давно со страждущей знакомы и состоите в приятельских отношениях, что вдохновляет Вас на защиту интересов человекка, действующего в худших традициях сексотства...

Ах, вооот оно что... Ради этого вы, значит, так долго держались. Фу, какая низость. 

Нет. За ТАКОЕ не извиню. 

Ответить

malish-chiky . 2016-06-27 00:31:43 10

И тут я включила камеру...)))))))))))))))))))))))))))))

Ответить

malish-chiky . 2016-06-27 00:35:08 10

Если бы моя фантазия была бы столь бурной, как у престарелого сторожа, то я бы и вовсе решила, что Вы - это она и есть...Камера! Мотор!))))))))

Ответить

malish-chiky . 2016-06-27 00:41:22 10

Низость - иметь дело со стукачами и сексотами. Низость - навешивать ярлыки, не имея доказательств и основываясь на свидетельствах человека, у которого есть личный интерес и недобрые намерения. Вот это настоящие низость и грязь!

Ответить

Демидов Александр . 2016-06-27 12:33:34 2803

А по моему это вы ярлыки навешиваете:  "СТУКАЧИ, СЕКСОТЫ ......" .    А у Екатерины я такого (ярлыков) не читал.   А ещё пишите: "Если бы моя фантазия была бы столь бурной", да по моему бурней не бывает.

Ответить

чайник купили на украденную зарплату мертвых душЪ